Bewerbung per E-Mail: So geht's!

Eine Bewerbung per E-Mail ist nicht ungewöhnlich. Aber worauf muss ich achten? Mit den Tipps von Dagmar Rehfeld, Recruitment Officer bei Unilever, geht nichts schief.

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Eine Bewerbung per E-Mail zu verschicken, ist heute nichts Außergewöhnliches. Viele Unternehmen wollen sogar keine klassischen Bewerbungsmappen mehr. Bei der Bewerbung per E-Mail gibt es aber auch ein paar Punkte, die es zu beachten gilt, wenn die Bewerbung erfolgreich sein soll. Dagmar Rehfeld ist Recruitment Officer bei Unilever und verantwortlich für die Auswahl von Hochschulabsolventen. Mit ihren Tipps für die Bewerbung per E-Mail machen Sie alles richtig!

Dagmar Rehfeld

Dagmar Rehfeld

Brigitte.de: Wie viele Bewerbungen gehen bei Ihnen pro Woche ein?

Dagmar Rehfeld: Ungefähr 70, davon etwa die Hälfte auf elektronischem Wege. 50 Prozent dieser Bewerbungen laufen über das Bewerbungsformular auf der Unilever-Homepage, die anderen per E-Mail ein.

Brigitte.de: Differenzieren Sie zwischen Bewerbungen, die per Post und per E-Mail eingehen?

Dagmar Rehfeld: Nein. Der elektronische Weg ist mir allerdings lieber. Am angenehmsten ist es für mich, wenn der Bewerber über das Online-Formular geht, weil die Daten sofort in unsere Datenbank einlaufen. Das Online-Formular bedeutet auch einen Vorteil für den Bewerber, denn durch das Formular kann er sichergehen, dass er alle uns wichtigen Angaben gemacht hat und so seine Bewerbung schnell bearbeitet werden kann.

Brigitte.de: Worauf achten Sie als erstes, wenn eine Bewerbung per E-Mail eingeht?

Dagmar Rehfeld: Auf die Betreffzeile: Worum geht es in der Bewerbung? Sie sollte klar zum Ausdruck bringen, für welche Position sich der Absender bewirbt. Handelt es sich um eine Stellenanzeige, sollte unbedingt die Kennziffer im Betreff enthalten sein. Außerdem achte ich auf die Formate der angehängten Dateien. Große Dateien kommen überhaupt nicht gut an. Am liebsten ist mir eine angehängte Datei im pdf-Format. Das Anschreiben sollte direkt in der Mail stehen und nicht angehängt werden. Bewerbungen sollten übrigens immer komplett sein, das heißt mit Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen. Wenn ich den Bewerber interessant finde, möchte ich sofort mehr über ihn wissen und nicht erst einmal um zusätzliches Material bitten müssen.

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  • Interview: Wiebke Peters
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