Frauenquote: Drei Ministerinnen, drei Meinungen

Ich fordere die Quote allumfassender:

Auch bei der Bundeswehr,
auch beim Afghahistaneinsatz,
auch bei den liegend Zurückkehrenden!

Tote in Afghanistan:
Männer 53
Frauen 0.

Leider wird das Thema der Attribution von Verhalten und der u.a. damit einhergehende Diskriminierung in Gehaltsfragestellungen und der ungleichen Unterstützung von Karriere-Entwicklung erst dann nivelliert, wenn eine genderspezifisch ausgeglichene Führungsebene agiert. Wielange wollen wir noch warten und lächelnd zusehen, wie talentierte Frauen an der gläsernen Decke verhungern? Die Position einer Frau Schröder lässt mich schaudern, wenn ich den Umstand betrachte, dass sich hier ein junge, vermeintlich sehr gut ausgebildete und aufgeklärte Persönlichkeit positioniert. Entschuldigend mag man ihr hier die gänzlich fehlende Erfahrung in der Wirtschaft und Praxis zu Gute halten.

Ich habe ein konkretes internationales Beispiel, weswegen wir eine Frauenquote brauchen. Ich arbeite bei einer internationalen Arbeitsgruppe als Ingenieurin, bei der alle leitenden Positionen durch Männer besetzt waren. Die Frauen der Gruppe haben ein gut funktionierendes Netzwerk und auch gute Kontakte zu einigen der Männer der Führungsriege. Nichts desto trotz wurden alle neuen Führungspositionen durch Männer besetzt, weil die Führung darüber entschied. Als die erste Frau in die Führungsetage kam, versuchte sie weitere Frauen zu promoten, scheiterte aber an der Männerüberzahl. Erst als ein Gesetz der Rahmenorganisation vorschrieb, dass die Führungspositionen paritätisch m/w besetzt werden sollten (wenn möglich), hatten auch andere Frauen die Chance gesetzt zu werden. Das Verhältnis m/w innerhalb der Gruppe is zwar leider immer noch nur ca. 9/1, aber es wird besser.
Das Beispiel zeigt deutlich: Ohne Quote geht es nicht, trotz gutem Frauen-Netzwerk.