Sex-Skandale: Hallo, Herr Kaiser!

Es gibt einen Sex-Skandal, der in der BRIGITTE-Community für Empören sorgt. Es geht nicht um Dominik Strauss-Kahn oder um Jörg Kachelmann, sondern um einen deutschen Versicherungskonzern. Vor vier Jahren hat sich dort eine unglaubliche Geschichte zugetragen: Die 100 besten Vertreter der Hamburg Mannheimer (die inzwischen zur Ergo-Versicherung gehört) wurden für ihre gute Arbeit mit einer Sexparty in Budapest belohnt. Bei dieser dreitägigen so genannten "Incentive"-Reise waren etwa 20 Prostituierte anwesend. Nach jedem Mal bekamen die Damen einen Stempel auf den Unterarm gedrückt. So konnte man sehen, welche Dame wie oft mit ins Bett genommen wurde. Die besonders hübschen trugen weiße Armbänder - mit ihnen durften nur die wichtigen Mitarbeiter schlafen.

Auch wenn sich diese Geschichte liest, als habe sie sich jemand ausgedacht, ist sie wahr. Das Schlimme daran: Solche Vorfälle sind nicht neu. Immer wieder gibt es Konzerne, die ihre Mitarbeiter für besonders gute Arbeit oder einen wichtigen Geschäftsabschluss mit Sex belohnen. Im VW-Skandal etwa ging es ebenfalls um Männer, die sich im Bordell vergnügten – und das Ganze später über die Firma als „Bewirtungsaufwendung“ abrechneten. Warum aber regt uns Frauen das Ganze eigentlich so auf? Wieso ist es uns nicht komplett egal, was ein Trupp von Männern für Schweinereien veranstaltet?

Weil die ganze Geschichte zwei Dinge über unsere Arbeitswelt deutlich macht. Erstens: Selbst wenn eine Abteilung ohne Puff- und Striplokal-Besuche auskommt - ein Geschäftsessen ohne Macho-Sprüche, ein Meeting ohne Schwanzvergleich-Attitüden ist in vielen Konzernen noch immer undenkbar. Kein Wunder, dass es noch immer sehr wenige Frauen in den höheren Etagen dieser Firmen gibt. Die Männer wollen unter sich bleiben. Zweitens: Genauso wenig verwundert es, dass viele Frauen in so einem Männerclub nicht arbeiten wollen. Abgesehen von Sprüchen unter der Gürtellinie: In einem Umfeld, das vor Testosteron nur so bebt, bekommt eine Frau nie das Gefühl, sie hätte sicheren Boden unter den Füßen. Dann lieber einen Job mit weniger Einfluss. Das ist schade – und skandalös. Unternehmen, die einen Frauenmangel in den Führungsetagen zulassen, schaden sich jedoch auf die Dauer selbst. Denn eins ist klar: Mit einer Frauenquote im Vorstand wäre dem Unternehmen eine solche Peinlichkeit bestimmt erspart geblieben.

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