"Was sind Ihre Schwächen?"
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Jeder Mensch hat Schwächen, das wissen Sie genauso wie die Leute, die Sie einstellen wollen. Also bleiben Sie locker und sagen Sie sich, dass ein selbstreflektierter Mensch meist besser ankommt als ein stolzer Gockel. Das heißt aber nicht, dass Sie sich selbst geißeln sollen. Versuchen Sie lieber, eine Schwäche zu wählen, die Sie gleichzeitig auch als Stärke verkaufen können, rät Bewerbungscoach Diana Ochs. "Wenn man beispielsweise Probleme damit hat, Arbeit abzugeben, heißt das auf der anderen Seite, dass man gerne die Fäden in der Hand hat und den Überblick behält", erklärt sie. "Das sollte man im Gespräch auch so präsentieren."
Sie können auch eine Schwäche nennen, die für Ihre Arbeit nicht so relevant ist. "Für eine Landschaftsgärtnerin etwa ist ein mangelnder Ordnungssinn vielleicht nicht so dramatisch", so Ochs. Eine dritte Möglichkeit ist zu erklären, wie man mit der Schwäche umgeht. Hat man zum Beispiel Kurse besucht, um zu lernen, sich selbst besser zu organisieren? Dann sagen Sie das ruhig, denn Sie zeigen so gleichzeitig, dass Sie lösungsorientiert sind und an sich selbst arbeiten.
Unsere Expertin
Diana Ochs
Diana Ochs - freiberufliche Trainerin, Coach und Beraterin - ist Spezialistin für die Themen weiblicher Fach- und Führungskräfte. Im Fokus ihrer Arbeit stehen die Themen Wiedereinstieg und Vereinbarkeit, Positionierung von Frauen in Männerteams, Jobsuche und Einstieg in den neuen Job, Perspektiventwicklung und der Umgang mit schwierigen Arbeitssituationen wie z.B. Mobbing.
Infos und Kontakt: www.dunkelrot-beratung.de
