Die Deutsche Telekom setzt auf ein neues Rezept zum Erfolg: Fast jede dritte Führungskraft im Konzern soll künftig weiblich sein. Als erstes Unternehmen, das im Dax gelistet ist, führt die Telekom eine Frauenquote ein. 30 Prozent der Posten im oberen und mittleren Management sollen bis 2015 mit Frauen besetzt werden. Derzeit sind nur 13 Prozent der Telekom-Manager Frauen.
Dass weibliche Chefs tatsächlich ein Erfolgsfaktor sein können, bestätigt eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey: In Unternehmen, die keine Frauen in den Chefetagen haben, werden von ihren Angestellten nicht nur Arbeitsklima und Motivation schlechter bewertet. Der Unterschied zeigt sich auch in den Bilanzen. Die europäischen Unternehmen mit den meisten weiblichen Managern übertreffen das Betriebsergebnis der Unternehmen mit den wenigsten Frauen in Führungspositionen, erwirtschaften mehr Rendite und ihre Aktienkurse steigen schneller.
Noch sind Frauen nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in der Politik und in der Wissenschaft unterrepräsentiert. Wissen Sie, wie hoch der Frauenanteil bei Managern und Professoren ist und in welchem Land es die höchste Frauenquote im Parlament gibt? Testen Sie sich!
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