Verlockende Offerte

Eigentlich bin ich glücklich mit meinem Job. Jetzt habe ich ein wirklich gutes Angebot von einer anderen Firma bekommen, weiß aber nicht, ob ich mich da so wohl fühlen werde wie hier. Wie entscheide ich mich?

Claudia Clasen-Holzberg*, Paartherapeutin in Hamburg:

Zufriedenheit im Job trägt ähnlich viel zur Lebensfreude bei wie eine gute Beziehung. Würden Sie die für ein ungewisses Abenteuer aufs Spiel setzen? Überlegen Sie deshalb, was Ihnen wichtiger ist. Sind Sie zum Beispiel eine karriereorientierte Einzelkämpferin, die sich auch in einem angespannteren Betriebsklima durchsetzt? Da könnte Ihnen das "gute Angebot" entgegenkommen, das Ihnen vermutlich bessere Bezahlung und mehr Aufstiegschancen bietet. Oder arbeiten Sie vielleicht besonders gern im Team und profitieren von einem guten Verhältnis zu Ihren Kollegen? Loten Sie die Alternativen bewusst aus, damit Sie zu Ihrer Entscheidung stehen können. Wenn Sie in Ihrem jetzigen Job bleiben, werden Sie ihn nämlich noch eine Zeit lang an dem "guten Angebot" messen und zumindest kritischer sehen. Trotzdem sollten Sie einer verpassten Chance dann nicht nachtrauern. Es ist heute viel wert, sich im Job wohl zu fühlen. Stress, Konflikte oder gar Mobbing belasten immer mehr Arbeitnehmer und sind letztlich durch ein höheres Gehalt allein nicht aufzuwiegen.

*"Liebe gesucht" (BRIGITTE-Buch, Goldmann, 7,95 Euro)

Per E-mail zum Job

Vor kurzem habe ich gelesen, Online-Bewerbungen sind bei den Unternehmen stark im Kommen. Worauf muss ich dabei achten?

Christian Flesch, Marketing-Leiter, Online-Karriereportal Jobware*:

Dass Bewerbungen per Mausklick erheblich zunehmen, kann ich nur bestätigen. Und für die Zukunft rechne ich in den Unternehmen stark mit einer steigenden Akzeptanz. Aber was viele unterschätzen: Online-Bewerbungen erfordern so viel Sorgfalt, Zeit und Mühe wie klassische Bewerbungsmappen. Auf unpersönliche Serienmails reagieren Firmen nämlich ebenso allergisch wie auf Rechtschreibfehler oder unvollständige Angaben. So können Sie Punkte sammeln:

• Ist ein Bewerbungsformular online vorgegeben, sollten Sie nur das ausfüllen. Eine E-Mail-Adresse signalisiert: Kurzbewerbung erwünscht – zunächst ohne Anhänge. Fehlen diese Hinweise: klassische Bewerbung.
• Die Online-Bewerbung nicht an eine allgemeine Adresse wie info@firma.de schicken, sondern immer an eine konkrete Person. Eventuell telefonisch erkundigen.
• Nur die gängigen Microsoft-Office-Schriften wie Arial, Times New Roman oder Verdana verwenden.
• "Betreff"-Zeile unbedingt ausfüllen! Es muss sofort erkennbar sein, dass es sich um eine Bewerbung handelt.
• Für Anschreiben und Lebenslauf gelten die gleichen Regeln wie bei der schriftlichen Bewerbung – kurz, prägnant, individuell auf das Unternehmen zugeschnitten.
• Falls Sie eine eigene – hoffentlich tolle! – Bewerbungs-Homepage haben: darauf hinweisen, aber nie direkt verlinken.
• Adresse komplett mit Telefon- und Faxnummer angeben – und mit einer neutralen, seriösen E-Mail-Adresse. Boxenluder42@provider.de öffnet garantiert keine Türen.
• Die Anlagen in kompatiblen Formaten wie Word.doc, Excel oder als PDF-Dateien abspeichern (Größe jeweils maximal 1 MB).
• Sicherheitshalber die Bewerbungs-Mail zuerst an eine Freundin schicken. Checken, ob alles lesbar ist und ob sich sämtliche Anhänge problemlos öffnen lassen.
• Das Versanddatum der Mail sollte mit dem Datum in Lebenslauf und Anschreiben übereinstimmen.

*www.jobware.de

Einspruch
Dietmar Scheffler, Geschäftsführer eines traditionellen hanseatischen Teehandelshauses:
Mir sind klassische schriftliche Bewerbungen am liebsten. Wie jemand ein Foto anbringt, Farbe und Material der Unterlagen, Aufbau und Erscheinungsbild: Das alles sagt mir mehr über die Person als jede Online-Bewerbung. Außerdem will ich möglichst wenig Bildschirmarbeit machen - Online-Bewerbungen wären da also nur kontraproduktiv. Ich bin überzeugt: Die klassische Bewerbungsform lässt sich auch in Zukunft nicht ersetzen, höchstens ergänzen.