Die Prognosen für den deutschen Arbeitsmarkt 2009 klingen verheerend: Aufgrund der Konjunkturkrise vergeben Banken weniger Kredite, Unternehmen brechen die Aufträge weg. Gewerkschaften und Wirtschaftsexperten schätzen, dass bis zu 215.000 Stellen in diversen Branchen bedroht sind. Kein Wunder, dass laut einer Umfrage der "Deutschen Bank" jeder fünfte Erwerbstätige in Deutschland um seinen Arbeitsplatz bangt.
Wie geht man angemessen mit der Angst vorm Jobverlust um? Klar ist, dass es wenig Sinn macht, die eigenen Ängste im Kollegenkreis breitzutreten und dadurch das berufliche Umfeld umso nervöser zu machen. "Sinnvoll ist es, sich guten Freunden oder auch einem Coach mitzuteilen. Zum Austausch sollte man sich eine Vertrauensperson außerhalb des Kollegenkreises suchen, sonst könnten die Ängste unter Kollegen verstärkt werden", weiß die Personalberaterin Heike Cohausz. Brigitte.de hat die Expertin nach weiteren Tipps gefragt, wie man sich in Krisenzeiten im Job verhalten sollte.
Heike Cohausz ist geschäftsführende Gesellschafterin der "Von Rundstedt HR Partners", einer Beratungsgesellschaft für Personalmanagment.
1. Nehmen Sie Herausforderungen an
In schwierigen Zeiten werden Mitarbeiter häufig mit besonderen Herausforderungen konfrontiert: Budgets werden knapper bemessen, Teams werden umstrukturiert, Tätigkeiten werden neu organisiert. Gegebenenfalls muss mehr Arbeit in kürzester Zeit erledigt werden. Wichtig ist, nicht vor den neuen Aufgaben zu resignieren, sondern herauszufinden, welche Chancen für die Zukunft darin liegen. "Sie können die Situation nicht ändern, aber die Zukunft mit gestalten. Bringen Sie sich mit konkreten Lösungsvorschlägen ein und beweisen Sie damit, dass Sie nicht zu den Bedenkenträgern gehören, die bei Schwierigkeiten direkt aufgeben", rät Heike Cohausz.
Wie zeige ich, dass ich mich neuen Herausforderungen stelle?
Schritte:
Vorgesetzte freuen Sich immer, wenn Mitarbeiter sich in Sondergruppen und -aufgaben einbringen. Arbeiten Sie in Projektteams mit, die bestimmte Themen aufgreifen.
