Über die weibliche Art, sich im Job zu bewähren, gibt es ähnlich viele Vorurteile wie über Frauen und Autos. Der Unterschied: Über unsere angebliche Einpark-Schwäche lachen wir. Geht es aber um unsere beruflichen Chancen, sind wir eher bereit zu glauben, was da an Gerüchten kursiert. Da hilft nur: die Standardaussagen zu prüfen und die Mythen zu entlarven.
1. "Richtig Karriere machen, das heißt: hoher Posten mit viel Einfluss"
Die Lehrerin, die in einem sozialen Brennpunkt unterrichtet und dort das Vertrauen der Schüler gewinnt, ist erfolgreich. Eine Übersetzerin, die schon seit frühester Jugend für Bücher und die Brontë-Schwestern schwärmt, auch. Trotzdem scheuen wir uns, solche Berufswege als Karrieren zu bezeichnen. Eher orientieren wir uns am männlichen Erfolgsmodell: Aufstieg im Unternehmen, Business- Outfit und Vielfliegerei. Aber die Zeiten ändern sich. In der neuen BRIGITTE-Studie "Frauen auf dem Sprung. Das Update" sieht sich fast jede Dritte in zehn Jahren auf einem Chefsessel. Doch nicht etwa, weil sie Macht, sondern weil sie Verantwortung möchte.
Aber auch jene, die weder das eine noch das andere wollen, messen sich in ihrem Job insgeheim zu oft am herkömmlichen Karrierebild. Und da bleibt dann ein Gefühl des Versagens. Wir entschuldigen uns, wenn wir "nur" einen erfüllenden Beruf haben. Oder als Quereinsteigerin einen unkonventionellenWeg gehen. Oder wenn wir Kinder und Beruf optimal verbinden. Wir brauchen eine neue Definition von Karriere. Erst dann tritt Entspannung ein, erst dann werden wir uns auch mal von unseren Selbstzweifeln verabschieden.
