Frauenquote: Drei Ministerinnen, drei Meinungen

Ich fordere die Quote allumfassender:

Auch bei der Bundeswehr,
auch beim Afghahistaneinsatz,
auch bei den liegend Zurückkehrenden!

Tote in Afghanistan:
Männer 53
Frauen 0.

Leider wird das Thema der Attribution von Verhalten und der u.a. damit einhergehende Diskriminierung in Gehaltsfragestellungen und der ungleichen Unterstützung von Karriere-Entwicklung erst dann nivelliert, wenn eine genderspezifisch ausgeglichene Führungsebene agiert. Wielange wollen wir noch warten und lächelnd zusehen, wie talentierte Frauen an der gläsernen Decke verhungern? Die Position einer Frau Schröder lässt mich schaudern, wenn ich den Umstand betrachte, dass sich hier ein junge, vermeintlich sehr gut ausgebildete und aufgeklärte Persönlichkeit positioniert. Entschuldigend mag man ihr hier die gänzlich fehlende Erfahrung in der Wirtschaft und Praxis zu Gute halten.

Ich habe ein konkretes internationales Beispiel, weswegen wir eine Frauenquote brauchen. Ich arbeite bei einer internationalen Arbeitsgruppe als Ingenieurin, bei der alle leitenden Positionen durch Männer besetzt waren. Die Frauen der Gruppe haben ein gut funktionierendes Netzwerk und auch gute Kontakte zu einigen der Männer der Führungsriege. Nichts desto trotz wurden alle neuen Führungspositionen durch Männer besetzt, weil die Führung darüber entschied. Als die erste Frau in die Führungsetage kam, versuchte sie weitere Frauen zu promoten, scheiterte aber an der Männerüberzahl. Erst als ein Gesetz der Rahmenorganisation vorschrieb, dass die Führungspositionen paritätisch m/w besetzt werden sollten (wenn möglich), hatten auch andere Frauen die Chance gesetzt zu werden. Das Verhältnis m/w innerhalb der Gruppe is zwar leider immer noch nur ca. 9/1, aber es wird besser.
Das Beispiel zeigt deutlich: Ohne Quote geht es nicht, trotz gutem Frauen-Netzwerk.

Wahr ist, dass viele Frauen, z.B im Lehrberuf an Schulen und als Ärztinnen an Krankenhäusern versperren. Das hat aber in diesem Fall auch was mit den Arbeitsbedingungen zu tun, die oftmals einer Frau verwehren, eine Karriere mit Familie unter einen Hut zu kriegen. Da sind andere Länder schon weiter.
Wahr ist aber auch, dass gerade in den harten Männerdomänen - und das sind vornehmlich die MINT-Fächer - Frauen häufig auf Widerstände stossen. Ich kenne viele, die in den 80gern ihren Abschluss machten, auch promovierten, in Physik, in Mathematik, in Informatik, in Ingenieurswissenschaften. Karriere machten aber nur diejenigen, die ins Ausland gingen (Frankreich, Italien) oder eine Quote im Wissenschaftsbetrieb erhaschten. Nur wenige Unternehmen geben Frauen in diesem Bereich eine echte Chance und dadurch gibt es auch keine Frauennetzwerke, in denen sich Frauen gegenseitig helfen können. Da muss schon ein Mann als Förderer ran.

Mal halblang mit der dümmlichen Panikmache vor einer Quote und der kindischen Angst davor.

Fakt ist: Seit Jahrzehnten versuchen wir durch Ermuntern, nettes Zureden und sonstige Anreize, dafür zu sorgen, dass sich etwas ändert - das Ergebnis ist nicht nur ernüchternd, sondern eine Katastrophe. Es gibt also keinen anderen Weg, als eine Quote.

Und eine Quote muß erstens nicht eine fixe Vorschrift und zweitens auch nicht 50/50 sein. Man kann sie je nach Betriebsgröße, Branche oder sonstiges flexibel halten und zudem könnte man z.B. sagen, dass zumindesten lächerliche 10 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetze werden sollen - das tut keinem Weh, würde aber schon einen Schwung geben und dann kann man aus den daraus gemachten Erfahrungen lernen!

Die FRAUENQUOTE ist FALSCH! Die Frauenquote ist moralisch verwerflich, juristisch unhaltbar, wirtschaftspolitisch verheerend und gesellschaftspolitisch fatal!
www.jg-nf.de

Wir brauchen keine Quoten, sondern ein anderes Denken. Nicht zuletzt bei den Frauen selbst. Mit über 30 Jahren in der freien Wirtschaft kann ich (w) eines sagen: Auch gut qualifizierte Frauen haben es immer noch nicht gelernt, sich gegenseitig zu fördern und gemeinsam "nach oben" in die Führungsebenen hineinzuwachsen. Jede "Quotenfrau" wird ohne dieses Netz scheitern.
Bessere Rahmenbedingungen für Erziehende, ob m oder w sind auf jeden Fall gefragt (Arbeitszeiten, Kinderbetreuung etc.) Das hat aber nichts mit Frauenquoten zu tun.
Ansonsten bevorzuge ich es, in einem Land zu leben, wo nicht alles per Gesetz geregelt werden muss.

Die Frauenquote ist gut, die Frauenquote ist richtig, die Frauenquote ist längst überfällig! Ich gehe sogar einen Schritt weiter und sage nicht nur Frauenquote, sonder auch eine "Mütterquote" sollte eingeführt werden! Und klar, flexible Arbeitszeiten!

und flexible Arbeitszeiten!
für Frauen und Männer und Führungspositionen
und für deren Kinder und pflegebedürftige Verwandte,
für Weiterbildung und Gesundheit und......

Wir brauchen die Frauenquote, sonstwird es nie was.