Gemeinsam gegen den Gender Pay Gap: "Wir verdienen mehr!"

"Ich kann ehrlich gesagt nicht verstehen, dass im Jahr 2019 noch so ein großes Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen herrscht, vor allem eben bei der Bezahlung. Also lasst uns was gemeinsam dagegen tun. Frauen an die Macht!"

"Wir verdienen mehr! Und dabei geht es nicht um Zahlen auf dem Papier, denn ob 6% oder 21%, das sind nicht die Punkte über die wir streiten wollen. Wir wollen eine gleichberechtigte Gesellschaft, in der Frauen entscheiden können wieder arbeiten zu gehen, weil sich das auch finanziell lohnt und Männer vielleicht entscheiden können zuhause zu bleiben und auf die Kinder aufzupassen und dabei keine zu großen finanziellen Einbußen für die Familie zu riskieren. Frauen in Pflegeberufen müssen auch mehr verdienen, genauso wie Männer, damit auch hier die Ungleichheit was die Jobauswahl betrifft einfach wieder mehr Gerechtigkeit erfährt und wir irgendwann mal gleichberechtigt auf Augenhöhe zusammen arbeiten und leben dürfen, und das bitte nicht erst in über 100 Jahren."

"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – das bleibt unsere Forderung. Wir leisten genauso viel wie Männer. Das muss sich endlich auch bei der Bezahlung widerspiegeln."

"Die berufliche und soziale Gleichstellung der Geschlechter ist selbst heute immer noch ein Ziel, für das wir kämpfen sollten."

"Ich finde, dass Frauen – unabhängig von ihrem Geschlecht – genauso nach ihrer Leistung bezahlt werden sollten wie Männer auch, weil sie einfach in jedem Bereich zu den gleichen Leistungen fähig sind. Und ich finde es sehr, sehr 'vorgestern', dass Frauen überhaupt immer noch benachteiligt werden, obwohl sie schon längst in den Chefetagen sitzen. Das ist absolut ungerecht."

"Wenn Frauen gleich bezahlt werden, steigt ihr Familieneinkommen und die gesamten Familienleistungen. Wir müssen nicht nur sicherstellen, dass jeder für die gleiche Arbeit gleich bezahlt wird, sondern auch die Möglichkeit hat, gleiche Arbeit zu leisten. Das wir im Jahr 2019 überhaupt noch über dieses Thema diskutieren müssen, ist schon ein wenig frustrierend."

"Fast  20 Prozent der Kinder in Deutschland leben mit einem Alleinerziehenden. Neun von zehn Alleinerziehenden mit minderjährigen Kindern sind Frauen. Ein Gender Pay Gap von 21 Prozent trifft eine ganze Generation. Da braucht man sich über Kinderarmut nicht zu wundern."

"Wir dürfen Equal Pay nicht als Frauenthema abschreiben. Es ist ein Thema unserer Gesellschaft. Bei der Entlohnung von Arbeit sollte es völlig normal sein, dass Leidenschaft, Qualifikation und Engagement entscheidend sind; nicht das Geschlecht. Meine Vision ist, dass wir den Equal Pay Day schon bald alle gemeinsam feiern - und zwar am 1. Januar."

"Das einzig 'Gute' am Gender Pay Gap ist, dass bei diesem Unsinn auch noch der einfachste, uninteressierteste und sonst beim Wort Feminismus davon sprintende Mann ahnt, dass das unterschiedliche Bezahlen von Männern und Frauen für die gleiche Arbeit einfach nicht richtig ist. It is that simple. And it has to end now!"

"Ich verstehe nicht, warum die Männer nicht selbst auch auf die Barrikaden gehen. Wenn ich für die gleiche Arbeit mehr Geld bekommen würde als mein männliches Pendant, würde ich mich schämen. Männer und Frauen sollten lieber Seite an Seite kämpfen als gegeneinander!"

(Am 27.3. starten auf sixx neue Folgen ihrer Live-Call-In-Show "Paula kommt… am Telefon")

"Wir leben im 21. Jahrhundert, besitzen ein enorm großes Wissen in allen Lebensbereichen und schreiten in Wissenschaft, Medizin oder Technik unglaublich schnell voran. Das Internet hat die Welt revolutioniert. Es ist absurd, dass wir bezüglich der Gleichberechtigung so hinterherhinken. Leistung und Qualität müssen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Hautfarbe belohnt werden. Alle Argumente, die dagegen sprechen, sind für mich nicht nachvollziehbar. Je mehr Menschen protestieren, sich stark machen für das Thema und zusammenhalten, desto schneller werden Reformen eingeführt! Wir sollten nur niemals den Fehler begehen und uns fragen: "Was zählt denn schon meine Stimme...?" JEDE Stimme zählt!"

"Ich bin ja nicht dafür, dass man Männer und Frauen gleich macht in allen Punkten. Ich fänd's ganz gut, wenn Männer Männer bleiben und Frauen auch Frauen sein können. Was ich allerdings nicht verstehe ist, warum Frauen weniger Geld für die gleiche Arbeit bekommen sollen. Geht mir nicht in den Kopf! Kann's mir irgendjemand erklären? Wenn ja, dann meldet euch bitte bei mir! Ich bin sehr gespannt auf eure Argumente."

"Was für eine coole und wichtige Aktion von der BRIGITTE, dass ihr das auf eure Agenda gesetzt habt. Denn ich glaube, dass das schon so lange überfällig ist, dass Frauen und Männer das Gleiche verdienen. Wie kann das sein - in einem Land, wo wir alle anderen kritisieren und glauben, wir haben alles gemacht!? Nichts haben wir gemacht, solange in Demokratie, auch noch in unserem reichen Land, Frauen zum Teil 21 Prozent weniger verdienen als Männer. Da glaube ich einfach, dass was getan werden sollte, und hoffe, dass ihr das alle mit unterstützt. Denn das ist ein wichtiger Schritt für Gerechtigkeit und der letzte Moment der Emanzipation. Frauen können alles und deswegen sollen sie auch alles verdienen!"

"Frauen verdienen das Gleiche wie Männer, da sie genau den gleichen Job leisten. Sie machen die gleiche Ausbildung, und von ihnen wird die gleiche Leistung gefordert. In fast allen Berufen verdienen die Männer mehr als die Frauen. Kurioserweise ist es in meinem genau umgekehrt. Weibliche Models bekommen grundsätzlichen höhere Gagen als männliche Models."

"Wie können Frauen ein gesundes Selbstverständnis entwickeln, wenn sie andauernd um etwas bitten, was sich Männer selbstverständlich nehmen? Das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern erzeugt ein anhaltendes strukturelles Schwanken, das unsere Gesellschaft instabil macht. Die Ungerechtigkeit der Verteilung von wirtschaftlichen Mitteln ist eine Hauptursache für die Unterdrückung und Gewalt gegen Frauen und schwächt damit systematisch eine Hälfte der Bevölkerung. Die drastischen Folgen für uns und die nachfolgenden Generationen sind nicht nur abzusehen, sondern schon klar zu erkennen. Deshalb braucht es jetzt eine deutliche juristische Verankerung." 

"Wie wir mit ungerechter ökonomischer Verteilung und undurchsichtigen Lohngefällen Gräben zwischen den Geschlechtern halten, führt zu Grabenkriegen, die offensichtlich Auswirkungen auf unsere Wirtschaft, Umwelt und Menschlichkeit haben. Gewalt gegen Frauen passiert offensichtlich nicht nur physisch und psychisch sondern auch ökonomisch. Was wir brauchen ist eine Offenheit über Gehälter und eine Solidarität zwischen Frauen und Männern."

"Es wird Zeit, dass wir Frauen nicht mehr nur für unsere Männer, Freunde und Familie da sind, sondern auch für uns selbst einstehen und verhandeln. DAS ist das einzige Multitasking, das ich gut finde."

"Welcher Mann würde denn freiwillig bis circa Mitte März eines jeden Jahres umsonst arbeiten, bei gleicher Leistung? Wahrscheinlich keiner. Und das völlig zu Recht. Bis zu diesem Tag haben Frauen statistisch gesehen umsonst gearbeitet. Warum sollen wir Frauen das weiter hinnehmen? Ich kann keinen einzigen vernünftigen Grund dafür erkennen."

"Das im Jubiläumsjahr des 100-jährigen Frauenwahlrechts Frauen immer noch 20% weniger verdienen als Männer ist eine Ungerechtigkeit. Das können wir uns als demokratische Gesellschaft im wahrsten Sinne des Wortes nicht leisten. Die ökonomische Ungerechtigkeit dringt in unsere gesellschaftlichen und kulturellen Prozesse, und benachteiligt und unterdrückt mehr als die Hälfte der Bevölkerung auf all diesen Ebenen. Wie sollen wir als Gesellschaft gesund und nachhaltig unter diesen Umständen leben? Nichts, rein gar nichts rechtfertigt diesen enormen Verdienstunterschied zwischen Mann und Frau. Die Bundesregierung muss endlich wirksame politische Maßnahmen ergreifen, denn das kann sie und dafür ist sie gewählt."

"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - zur gesetzlichen Bestimmung erhoben, gibt es auf dieser Grundlage immerhin die Chance, das Gegebene nicht mehr als unabänderlich hinzunehmen, sondern Recht und Gleichbestimmung, Respekt und Anerkennung zu verlangen und einzufordern. Da muss es zeitnah noch sehr viel weiter gehen."

"Warum sich der Gender Pay Gap schließen soll? Ich verstehe die Frage nicht. Vielmehr frage ich mich, warum es diese Lücke überhaupt gibt: Menschen haben die gleiche Ausbildung, leisten die gleiche Arbeit und haben unterschiedliche Löhne - nur aufgrund ihres Geschlechts? Diese strukturelle Ungerechtigkeit, die anscheinend als ungeschriebenes Gesetz in unserem Bewusstsein verankert ist, ist menschenfeindlich und verfassungswidrig. Vor dem Gesetz sind wir alle gleich. Wie kann es dann sein, dass in der Ökonomie juristisch freie Zonen existieren, in der unsere Grundgesetze außer Kraft gesetzt werden?"

"So lange reden wir schon über Gleichberechtigung - und wenig ist passiert. Der Ausgleich der ökonomischen Verhältnisse zwischen den Geschlechtern ist mehr als überfällig. Ich bin der festen Überzeugung, dass daraus auch positive Folgen für die Ökologie, die Politik, den Humanismus und vor allem unsere nachfolgenden Generationen entstehen und wachsen werden."

"Wie unsere Welt im Gleichgewicht sein kann, wenn anhaltend und über Jahrhunderte ein ökonomisches Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern erzeugt und gehalten wird, erschließt sich niemandem. Die sich daraus ergebende Logik der Dinge führt uns direkt an den Ursprung von zwischenmenschlicher Gewalt, Zerstörung der Umwelt sowie dem Verfall von Kultur und Zivilisation."

"Es ist mir absolut unverständlich wie es sein kann, dass Frauen noch immer nicht für die gleiche Leistung den gleichen Lohn bekommen. Die kontinuierliche Geringerschätzung der Hälfte der Weltbevölkerung, die sich unter anderem dadurch ausdrückt, ist ein wesentlicher Indikator für das globale Ungleichgewicht der Gesellschaften - und deren Erkrankungen wie Überbevölkerung, Umweltzerstörung sowie physischer und psychischer Missbrauch von Menschen."

"Der Gender Pay Gap ist ein systematisches Problem, also braucht es radikale Methoden um etwas zu ändern. Die Transparenz, das Aufzeigen der Zahlen, ist ein erster Schritt, reicht aber nicht aus. Wir brauchen ein Gesetz, welches Lohngleichheit, unabhängig von Geschlecht, Sexualität und Herkunft festschreibt."

"Ich habe neulich gelesen, dass Deutschland weltweit gesehen nur auf Platz 31 liegt hinsichtlich der gesetzlichen Gleichstellung von Mann und Frau. Das liegt neben Ungleichheiten in der Kinderbetreuung vor allem an der ungleichen Bezahlung. Das ist ein Unding! Wer Gleiches leistet, muss gleich bezahlt werden! Vollkommen egal, welchem Geschlecht die Person angehört. Ich lege in meinen Firmen Wert darauf, dass Frauen und Männer gleich bezahlt werden. Ich hoffe, dass wir als Gesellschaft zeitnah an einem Punkt sind, an dem dies in allen Unternehmen gilt."

"Es ist echt krass, dass Frauen 21 Prozent weniger verdienen als Männer. Das ist nicht nur für Frauen doof. Auch für Männer. Männer, die mit Frauen leben. Männer, die mit Frauen befreundet sind. Ungerechtigkeit sucks - für alle."

"Eigentlich ist es nicht zu begreifen, dass wir im Jahr 2019 noch dafür klingeln gehen müssen. Aber wenn wir schon dabei sind: Gleiche Bezahlung für ALLE, auch für Ost und West, Nord und Süd und im besten Fall auch noch für Eltern, die sich entscheiden, auf ihre Karriere zu verzichten und zu Hause für die Familie zu arbeiten!"

"Ich bin der Meinung, dass Frauen genauso viel verdienen sollten wie Männer. Wir unterscheiden noch viel zu sehr zwischen männlich und weiblich - wir sollten Talente fördern und nicht Geschlechter."

"Immer noch 21 Prozent verdienen Männer mehr als Frauen - ich finde, wir Frauen verdienen mehr! Lasst uns für unser Recht einstehen und dafür kämpfen, dass wir mehr verdienen."

"Wir verdienen mehr, weil wir uns im Sport international beweisen wollen!"

"Ich verstehe nicht, dass wir technisch so weit entwickelt sind, gesellschaftlich aber immer noch so viel aufholen müssen. Es muss sich endlich etwas ändern, weil Frauen schon lange nicht mehr 'das schwächere Geschlecht' sind.“

"Frauen verdienen weniger, weil sie immer noch auf die Lüge von der 'Wahlfreiheit' reinfallen und aus 'Liebe' lange Familienauszeiten nehmen oder Teilzeit arbeiten. Es wird sich erst etwas ändern, wenn die Chefs dieser Welt bei Einstellung aus gutem Grund auch einen Mann fragen: 'Wollen Sie etwa Kinder?'"

"Wenn Männer genauso gut Windeln wechseln können wie Frauen - woran wir keinen Zweifel haben. Ihre Schuhschränke den weiblichen Konkurrenz machen  - woran wir ebenfalls nicht zweifeln. Und das Land inzwischen maßgeblich von Frauen regiert wird - woran es keinen Zweifel geben kann.  Dann müssen Frauen und Männer doch gleich viel verdienen - daran dürfte es keinen Zweifel mehr geben."

"Bei all dem gesellschaftlichen Fortschritt ist es mir ein Rätsel, warum Equal Pay noch immer ein Thema sein muss. Es ist frustrierend, dass das seit Jahren heiß diskutiert wird, aber die Lücke noch immer besteht."

"Das macht mich wütend: Im öffentlichen Bewusstsein ist tief verankert, dass jeder zivilisierte Mensch Kinder erziehen kann. Eine spezielle Ausbildung braucht es dafür nicht. Qualitätsanforderungen und ein nachprüfbares Arbeitsergebnis gibt es auch nicht. Die Liebe zum Kind genügt. Und wenn nun viele so denken, dann ist auch nicht einzusehen, warum die Tätigkeit, die FRAU umsonst macht,  gut bezahlt werden soll. Wenn wir Mütter dazu stehen würden, dass wir Fehler und Schwächen haben, von Pädagogik nicht genug wissen und mit der Erziehung gelegentlich überfordert sind und dass es gut und wichtig ist, qualifizierte Unterstützung in Krippe und Kita zu haben, brächte das den sozialen Berufen eine Menge Anerkennung mehr und damit auch bessere Bezahlung. Das Gleiche gilt im Übrigen auch für die Pflege."

"Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Klar ist aber auch, dass in Deutschland Macht, Geld und Zeit unterschiedlich zwischen den Geschlechtern verteilt sind, weil es nach wie vor strukturelle Hindernisse gibt: Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit als Männer, oft in Berufen, die schlecht bezahlt werden. Dabei sind es so unverzichtbare Berufe wie Krankenschwester, Hebamme oder Erzieherin. Außerdem sind sie seltener in Führungspositionen zu sehen. Das ist in der Regel kein privates, es ist ein politisches Problem und muss politisch angegangen werden. Die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung steht in Artikel 3 des Grundgesetzes. Nötig ist zum Beispiel eine neue Arbeitszeitpolitik, die es Familien möglich macht, wirklich frei zu wählen, wie sie Beruf und Familienzeit aufteilen. Außerdem sollten Bund und Länder vorangehen und Berufe mit hohem Frauenanteil besser bezahlen. Wenn Frauen dagegen weniger Gehalt bekommen, nur weil sie eine Frau sind, obwohl sie genau die gleiche Arbeit machen wie ihre Kollegen, ist das einfach nur chauvinistisch."

"Frauen verdienen mehr, weil sie die einzigen sind, die Männer auf die Welt bringen!"

"Wir sollten uns ein Beispiel an Island nehmen, wo es ein Gesetz zur Lohngleichheit gibt. Die Unternehmen müssen ab 25 Mitarbeitern eine faire Bezahlung für ALLE dokumentieren. Denn unser sogenannte Entgelttransparenzgesetz hat hierzulande leider nicht wirklich viel bewegt. Männer mögen besser verhandeln, aber das macht sie noch lange nicht zu besseren Mitarbeitern!"

"Es ist ungerecht und ungerechtfertigt, dass Männer und Frauen für die gleiche Arbeit nicht das gleiche Geld bekommen. Es gibt so viele Frauen, die ALLES und noch viel mehr geben, die mit ihren Qualitäten mehr als überzeugen und Eigenschaften mitbringen, die eben Frauen auszeichnen. Die Arbeit von Frauen ist genauso wertvoll und für jedes Unternehmen absolut wichtig und sollte entsprechend honoriert werden."

"Wir leben im 21. Jahrhundert und es sollte selbstverständlich sein, dass Frauen das Gleiche verdienen wie Männer." @elenacarriere

"Eine Frechheit, dass die gleiche Arbeit heute noch unterschiedlich entlohnt wird. Das sind für mich mittelalterliche Reglementierungen. Unbegreiflich, dass noch nicht genügend nachgezogen wurde. Jede Frau ist in der Pflicht, dafür zu kämpfen!"

"Wenn es um Geld geht, geht es immer um Macht. Und die gibt keiner gerne oder freiwillig ab. Es ist romantisch, aber unwirksam, an das Gewissen oder an den Gerechtigkeitssinn von Arbeitgebern zu appellieren. Frauen werden so lange schlechter bezahlt, wie Arbeitgeber sich das leisten können und ihnen niemand einen Strich durch die Rechnung macht. Frauen wehren sich zu wenig. Das stimmt. Aber Stärke zeigen können nur die Starken. Darum müssen Chefärztinnen für den Lohn der Krankenschwestern mitkämpfen und Chefredakteurinnen für den von Redakteurinnen. Und wer, wie ich, noch nie in seinem Leben ungerecht bezahlt worden ist, muss dafür streiten, dass das zu einer Selbstverständlichkeit wird."

"Es ist peinlich, dass wir 2019 immer noch über einen Gender Pay Gap sprechen müssen. Jedes Unternehmen, und so handhabe ich es in meiner Agentur, muss einfach darauf achten, dass Frauen für die gleiche Arbeit das Gleiche bekommen wie Männer. Dafür braucht es keine Maßnahmen, sondern eine Haltung: Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Fertig!"

"Frauen sollten die gleichen Rechte haben wie Männer – auch was das Gehalt angeht."

"Jeder sollte das verdienen, was seine Arbeit wert ist – egal, ob Mann oder Frau!"

"Die Gesellschaft lehrt Frauen, bescheiden zu sein und wundert sich dann über den Pay Gap. Daher müssen wir über unseren Schatten springen und lernen stolz zu sein, laut zu sein und das einzufordern, was uns zusteht!"

"Frauen verdienen weniger als Männer. Das macht einfach keinen Sinn! Es geht doch darum, 'Was leistet ein Mensch, und was verdient ein Mensch?'" und nicht 'Was leistet eine Frau?' oder 'Was leistet ein Mann?'".

"Es wird höchste Zeit für eine Anpassung – Frauen verkaufen sich leider immer noch unter Wert."

"Ich verstehe überhaupt nicht, warum Frauen weniger verdienen. Was ist der Grund?"

"Jeder Mensch sollte nach seiner Leistung bezahlt werden und nicht nach dem Geschlecht. Wie ist es immer noch möglich, dass Frauen in Deutschland im Schnitt 21 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen? Und das ohne plausible Begründung? Liebe Frauen, wir müssen uns trauen, unsere Position zu vertreten und für uns einzustehen."

"Was der Sport als Vorreiter vorlebt, muss auch bei der Entlohnung in der Arbeitswelt umgesetzt werden."

"Mit Equal Pay können wir Frauen die Welt verbessern. An die Arbeit!"

"Frauen leisten nicht weniger, nur weil sie Frauen sind. Dass Frauen im Schnitt immer noch weniger verdienen als Männer, wird auch zur Rentenfalle. Deshalb: Frauen traut euch das zu, was auch Männer tun: besser bezahlte Jobs, harte Gehaltsverhandlungen und zeigt auf, wo tatsächlich für die exakt gleiche Arbeit Männer mehr als Frauen bekommen. Das ist Diskriminierung und wird nicht länger hingenommen."

"Es ist unfair, weil Frauen genauso viel leisten können wie Männer. Sie sind nicht schlechter und so ist auch das Geschlecht irrelevant für die Bezahlung! Die Vielzahl der Frauen haben sogar eine Doppelbelastung durch die Familie und den Job."

"Lohndiskriminierung in Deutschland hat viele Gesichter – von der Teilzeitfalle über Minijobs bis hin zu ganzen Berufsgruppen, die chronisch unterbezahlt sind. Aber auch bei gleicher Arbeit ist gleicher Lohn hierzulande alles andere als selbstverständlich und das ist ein Skandal, den sich ein demokratisches Land, eine Industrienation, die eine Führungsrolle für Europa beansprucht, nicht leisten kann."

"Warum Frauen die gleiche Bezahlung verdienen wie ein Mann? Die Frage allein ist so bitter. Es gibt keinen Grund, warum das nicht so sein sollte."

"Gleiche Bezahlung für die gleiche Arbeit wäre fair. Für die gleiche Qualifikation sollte es das gleiche Gehalt geben – und das ohne Frauenquote!"

(Susan, Business Delevopment Managerin; Melanie, Campaign Managerin und Florine, Solutions Engineer)

"Während wir an Politik und Wirtschaft appellieren, sollten wir Frauen uns gegenseitig dabei unterstützen, mehr Geld zu verdienen, indem wir offen über Geld sprechen – über unsere Gehälter, über unsere Tagessätze – damit wir mehr voneinander lernen können und alle gemeinsam mehr verdienen!"

"Diversity finde ich toll! Ungleiche Entlohnung nicht! Wir verdienen mehr!"

"Ich war vier Jahre in Elternzeit – das war für mich wesentlich anstrengender als mein Beruf. Arbeit, die nicht bezahlt werden kann, kann leicht als minderwertig eingestuft werden. Also: Weniger Bezahlung und unbezahlte Elternzeit – das ist doppelt ungerecht!"

"Die Wertschätzung einem Menschen gegenüber darf keine Frage des Geschlechts sein! Frauen verdienen für den gleichen Job bei gleicher Verantwortung den gleichen Lohn. Punktum. Für mich schlichtweg unbegreiflich, warum wir seit Jahren zu den Schlusslichtern in Europa gehören."

"Female Performer verdienen genauso viel wie alle anderen, die Leistung bringen - nicht mehr und vor allem auch nicht weniger!"

"Gehälter sind leider ein Tabuthema. Keine Frau fragt den Kollegen, was er verdient. Wenn die Hard-Facts übereinstimmen, sollten Frauen gleich bezahlt werden. In vielen Start-Ups gibt es transparente Gehälter – das ist die Zukunft. Jedoch gibt es noch zu wenige Chefs, die das wollen."